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Autres / Cohabitants
Cass.
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Allocations aux personnes handicapées et charge de la preuve de la catégorie à laquelle appartient la personne handicapée
Commentaire de Cass., 18 novembre 2013, n° S.12.0070.F
Mis en ligne le 19 mai 2014
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Etendue de l’obligation pour le bénéficiaire d’allocations de signaler une modification de sa situation de ménage et conséquences sur le droit aux allocations
Commentaire de C. trav. Bruxelles, 21 juin 2010, R.G. 2008/AB/51.103 (cassé par Cass., 27 mai 2013, n° S.12.0005.F)
Mis en ligne le 20 septembre 2010
C. trav.
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Allocations aux personnes handicapées : catégorie en cas de cohabitation avec un enfant de plus de 25 ans sans revenus
Commentaire de C. trav. Bruxelles, 7 avril 2014, R.G. 2011/AB/178
Mis en ligne le 12 juin 2014
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Allocations aux personnes handicapées : notion de ménage
Commentaire de C. trav. Bruxelles, 4 novembre 2013, R.G. 2012/AB/334
Mis en ligne le 16 mai 2014
Documents joints :
Cass.
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Cass., 18 novembre 2013, n° S.12.0070.F (PDF - 46.9 ko)
(Décision commentée)
Répartition de la charge de la preuve
C. trav.
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C. trav. Bruxelles, 7 avril 2014, R.G. 2011/AB/178 (PDF - 296.2 ko)
(Décision commentée)
Enfant de plus de 25 ans sans revenus -
C. trav. Bruxelles, 4 novembre 2013, R.G. 2012/AB/334 (PDF - 553.7 ko)
(Décision commentée)
Notion de ménage – renvoi à C. Const. du 10 novembre 2011 (arrêt n° 170/2011) -
C. trav. Bruxelles, 21 juin 2010, R.G. 2008/AB/51.103 (PDF - 223.8 ko)
(Décision commentée)
Absence de déclaration - conséquences
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Droits fondamentaux
- Droit à l’information et à la protection contre un licenciement injustifié
- Droit à un recours effectif devant un tribunal
- Droit au respect de la vie privée et familiale
- Droit au respect de ses biens
- Droit au respect des données personnelles
- Droit d’accès à un juge
- Droit de grève
- Droits procéduraux fondamentaux
- Egalité et non-discrimination
- Interdiction de mauvais traitements (obligations procédurales)
- Interdiction de travail forcé ou obligatoire
- Inviolabilité du domicile
- Liberté d’expression
- Socle des droits sociaux
- Charte de l’assuré social
-
Concertation / Participation
- Comité d’entreprise européen
- Commission paritaire
- Convention collective de travail
- Délégation syndicale
-
Elections sociales
- Affichage X (et recours)
- Candidature
- Conditions d’électorat
- Contestation des résultats
- Missions diplomatiques étrangères
- Organisation matérielle / Bulletins de vote
- Personnel cadre
- Personnel de direction
- Procédure judiciaire*
- Recours en démarrage des élections (recours organisé ou non ?)
- Seuil (plus ou moins de 50 ou 100 travailleurs à X)
- Unité technique d’exploitation*
- Négociation collective
-
Bien-être au travail
- Aperçu de la réglementation
- Charge psychosociale
- Conseiller en prévention
- Surveillance de la santé des travailleurs
- Trajet de réintégration
-
Relation de travail
-
Contrat d’entreprise - requalification
- a. Principes (Cour de cassation)
-
Critères
- Activité salariée concomitante
- Autorité
- Directives / Instructions
- Eléments indifférents
- Liens familiaux/(extra)conjugaux / Entraide
- Organisation du temps de travail
- Possibilité de choisir son remplaçant
- Pouvoir de direction et de contrôle
- Pouvoir disciplinaire
- Présence dans l’entreprise / Intégration dans l’organigramme
- Qualification claire
- Utilisation du matériel de l’entreprise
- Vacances / Congés
- Mesures sectorielles
- Méthode et preuve
-
Types de fonctions
- Accueillantes
- Administrateur / Directeur
- Agent de cabinet ministériel
- Aide sanitaire
- Ambulancier
- Associé actif
- Candidat médecin généraliste
- Carrossier / Garagiste
- Comptable
- Concierge
- Coursier
- Enquêteur
- Gérant
- Hôtesse de bar / Serveuse
- Interprète juré
- Moniteur de tennis/natation
- Nettoyeur
- Personnel de station-service
- Réviseur d’entreprise
- Travailleur de l’audiovisuel
- Travailleur occasionnel
- Vente de produits chez des particuliers
-
Contrat de travail
-
Conclusion
- Clauses
- Conditions de validité
- Durée du contrat
- Identification de l’employeur
- Présomptions légales
- Recrutement et sélection
- Types de contrat
- Exécution
-
Conclusion
- Economie collaborative
- Mise à disposition / Intérim / Travail temporaire
- Secteur privé : autres
- Secteur public
-
Contrat d’entreprise - requalification
-
Fin du contrat de travail
-
Contrôle du motif
-
Licenciement avec préavis / indemnité
- Après C.C.T. n° 109
- Avant C.C.T. n° 109
- Motif grave
-
Protections particulières contre le licenciement
- Congé parental
- Congé politique
- Congé pour soins palliatifs
- Conseiller en prévention
- Crédit-temps
- Critique du règlement de travail
- Délégué du personnel* (loi 1991)
- Délégué syndical
- Discrimination
- Harcèlement
- Maternité
- Sonneur de tocsin
- Traitement de déchets dangereux
-
Licenciement avec préavis / indemnité
-
Exercice abusif
- Conditions de l’abus de droit
- Critères de l’abus de droit
- Mécanisme probatoire
- Types
-
Modes de rupture
- Acte équipollent à rupture
- Démission
- Licenciement avec préavis / indemnité
- Licenciement et âge de la retraite
-
Licenciement pour motif grave
- Articulation avec licenciement abusif
- Décisions contenant les principes
- Notification du congé
- Notification du motif grave
- Notion de motif grave
-
Typologie
- Abandon de travail
- Absence injustifiée
- Accident de la circulation
- Activité pendant une période d’incapacité de travail
- Comportement inapproprié / blâmable
- Concurrence pendant l’exécution du contrat
- Conflit d’intérêts
- Critique / Dénigrement de l’employeur
- Dénonciation de l’employeur / de collègues
- Désaccord entre parties
- Détournements / Indélicatesse
- Ebriété / Consommation d’alcool sur le lieu de travail
- Entrave(s) au contrôle médical
- Faits de la vie privée
- Faute intentionnelle
- Faute précontractuelle
- Fraude
- Grossièreté / Injures
- Imprudence
- Insubordination / Refus d’ordre
- Manque de droiture
- Manque de flexibilité
- Manquements de caisse
- Manquements professionnels / Incompétence
- Non-respect des horaires
- Participation à une grève spontanée
- Production de faux / Falsification de documents
- Remise tardive du certificat médical
- Retards répétés
- Rétention de matériel
- Utilisation abusive de matériel
- Violence/conflit au travail
- Vol
- Résolution judiciaire
- Rupture conventionnelle
- Rupture pour force majeure
-
Obligations des parties
- Emploi des langues
-
Obligations de l’employeur
- Délivrance des documents sociaux
- Maintien des avantages acquis
- Motivation formelle
- Octroi de congé de sollicitation
- Paiements à la rupture
- Procédure préalable au licenciement
- Reclassement professionnel
- Obligations du travailleur
- Prescription
-
Contrôle du motif
-
Temps de travail et temps de repos
- Concierges
- Dépassement de la durée du travail
- Directive n° 2003/88/CE
- Gardes
- Jours fériés
- Missions diplomatiques étrangères
- Normes sectorielles
- Notion de temps de travail
- Participation au conseil d’entreprise
- Pompiers
- Poste de direction ou de confiance
- Repos hebdomadaire
- Temps de déplacement
- Temps de formation
- Temps de repos
- Travail à temps partiel
- Travail de nuit
- Travail du dimanche
- Vacances annuelles
-
Travailleurs et aléas de l’entreprise
- Continuité des entreprises
- Faillite
- Fermeture d’entreprise
- Licenciement collectif
-
Transfert d’entreprise
- Date du transfert
- Effets du transfert
- Information préalable
- Obligations des parties
- Pouvoirs du juge en référé
- Pouvoirs du juge sur requête unilatérale
- Sanction de l’interdiction de licencier
- Transfert d’entité économique
-
Rémunération / Avantages / Frais
- Base de calcul de l’indemnité compensatoire de préavis
-
Base de calcul des cotisations de sécurité sociale
- Allocations de garde
- Avantages en nature
- Avantages non récurrents liés aux résultats
- Base en cas de requalification
- Bons de réduction
- Compléments aux avantages de sécurité sociale
- Indemnité de démission
- Indemnité de mobilité
- Indemnité de non-concurrence
- Indemnité due pour cause de non-respect d’une clause de stabilité
- Indemnité pour cession de droits patrimoniaux
- Indemnité pour dommage moral
- Indemnité spéciale - conseiller en prévention
- Indemnités de fermeture
- Indemnités dites « de frais »
- Indemnités diverses
- Indemnités pour frais de trajet
- Options sur actions
- Outils ou vêtements de travail
- Pécule de vacances
- Pourboires
- Primes / Gratifications
- Rémunération journalière forfaitaire
- Royalties
- Titres-repas
- Véhicules de société et taxe CO2
- Définition
- Eléments constitutifs
-
Fixation
-
Classification professionnelle
- C.P. 112 (garages)
- C.P. 119
- C.P. 124 (construction)
- C.P. 140.03 (transport de marchandises compte de tiers)
- C.P. 149.01 (électriciens)
- C.P. 202 (boulangeries)
- C.P. 207 (employés de l’industrie chimique)
- C.P. 218 (CPNAE)
- C.P. 226 (employés du commerce international et du transport)
- C.P. 302 (HORECA)
- C.P. 305 (services de santé)
- C.P. 306 (assurances)
- C.P. 314 (coiffure et beauté)
- C.P. 329.02
- Personnel intérimaire
- Rémunération minimale
- Secteur public
-
Classification professionnelle
- Paiement
- Prescription
- Remboursement de frais
- Renonciation
- Statut pécuniaire secteur public
-
Travailleurs migrants / expatriés / (éléments d’extranéité)
- Contrats avec éléments d’extranéité
- Convention bilatérale de sécurité sociale
- Convention européenne de sécurité sociale
-
Droit de l’Union européenne
- Citoyenneté européenne
- Directive Détachement
- Directive sécurité et santé
- Exécution de décisions (Règl. n° 1215/2012)
- Fonctionnaires européens
- Libre circulation
- Notion de travailleur
- Sécurité sociale
- Sécurité sociale d’outre-mer
- Travailleurs étrangers
- Travailleurs frontaliers
-
Travail et famille
-
Allocations familiales
- Fonctionnaires internationaux
- Prestations familiales garanties
- Prime d’adoption
- Services publics
- Travail des étudiants et droit aux allocations
- Travailleurs indépendants
- Travailleurs salariés
- Congé à l’occasion d’événements particuliers
- Congé d’adoption
- Congé parental*
- Crédit-temps
- Interruption de carrière
- Maternité
-
Allocations familiales
-
Accidents du travail*
- Champ d’application de la loi et compétence des juridictions du travail
- Déclaration de l’accident par le travailleur
- Définitions
- Immunités
- Mécanisme probatoire
- Obligations de l’employeur
- Obligations de l’entreprise d’assurances
- Paiement
- Prescription
- Procédure administrative
- Procédure judiciaire
- Récupération d’indu
- Rémunération de base
-
Réparation
- Accident mortel
- Aggravation après revision
- Aide de tiers
- Allocation de décès
- Cause d’exclusion (accident provoqué intentionnellement)
- Consolidation
- Frais de déplacement
- Frais médicaux
- Incapacité permanente
- Incapacité temporaire
- Prothèses
- Révision
- Subrogation
- Maladies professionnelles
-
Chômage
- Admissibilité
- Contrôle de la recherche active d’emploi
- Droit aux allocations
- Octroi des allocations
- Paiement des allocations
- Procédure administrative
- Procédure judiciaire
- Récupération
- Responsabilité
- Sanctions
- Suppression / Dégressivité des allocations
- Types de chômage
-
Assujettissement - Salariés
- Champ d’application de la loi
-
Cotisations
- Cotisation de responsabilisation
- Cotisation de solidarité
- Cotisation spéciale de sécurité sociale
- Paiement des cotisations
- Recouvrement
- Récupération à charge du travailleur
- Redistribution des charges sociales
- Réduction des cotisations
- Remboursement de cotisations indues
- Réparation en cas de non-paiement
- Responsabilité du secrétariat social
- Responsabilité solidaire
- O.N.S.S.
- Prescription
- Procédure administrative
- Sanctions forfaitaires
-
Assujettissement - Indépendants
- Conditions
- Cotisations
- Obligations
-
Maladie / Invalidité
- Assurance indemnités
- Assurance maternité
- Assurance soins de santé
- Assurances complémentaires
- Organismes assureurs
- Paiement
- Procédure
- Récupération
- Sanctions
-
Pension / Prépension (RCC)
- Fonds de Pension
- Pension anticipée - secteur privé
- Pension anticipée - secteur public
- Pension complémentaire
- Pension d’invalidité (mineur)
-
Pension de retraite
- Secteur public
- Travailleurs indépendants
-
Travailleurs salariés
- Carrière
- Exercice d’une activité
- Faute du SPF
- Paiement
- Récupération d’indu
- Pension de survie
- Prépension (RCC)
-
Sécurité d’existence
- Assurance faillite des travailleurs indépendants
-
C.P.A.S.
- Aide sociale
- C.P.A.S. compétent
- P.I.I.S.
- Paiement
- Prime SINE
- Procédure administrative
- Procédure judiciaire
- Récupération
- Règles générales d’octroi du R.I.S.
- Responsabilité du C.P.A.S.
- Sanctions
- Secret professionnel
- Situation des étrangers
- Situation des étudiants
- Subrogation légale du C.P.A.S.
- G.R.A.P.A.
-
Personnes handicapées
- Allocations
- Arrérages - décès
- Avances sur allocations
- Avantages sociaux et fiscaux
- Catégories de bénéficiaires
- Intégration des personnes handicapées
- Obligation d’information
- Paiement des allocations
- Procédure administrative
- Procédure judiciaire
- Récupération d’indu
- Responsabilité de l’Etat belge
- Suspension des allocations
- Prestations familiales garanties
-
Règlement collectif de dettes
- Admissibilité
- Clôture
- Coût de la médiation
- Effets de la procédure
- Masse passive
- Plan de règlement amiable
- Plan de règlement judiciaire
- Procédure judiciaire
- Remise de dettes
- Statut du médiateur
-
Droit judiciaire et preuve
- Amende civile
- Astreinte
- Compétence
- Contrôle de constitutionnalité
-
Frais liés à la procédure
- Dépens
- Frais d’avocat
- Frais de conseil technique*
- Imputation des paiements
- Preuve
- Procédure en référé
-
Procédure judiciaire
- Attitude téméraire ou vexatoire
- Avis du Ministère public
- Caution judicatum solvi
- Composition du siège
- Conclusions
- Connexité
- Contrôle de la Cour de cassation
- Débats succincts
- Délais de recours
- Désaveu
- Désistement
- Droits de défense
- Election de domicile
- Emploi des langues
- Expertise
- Immunité de juridiction
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