Documents joints :

C. trav.

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• C. trav. Bruxelles, 18 juin 2025, R.G. 2022/AB/155 (PDF - 27.7 Mo)

  Peut être considéré comme n’étant pas déraisonnable un licenciement fondé sur le niveau des prestations du travailleur et ses conséquences sur la gestion de son département, ce d’autant que son attention a été attirée à plusieurs reprises, sans résultats, sur les améliorations à apporter à ses compétences et son comportement.

• C. trav. Liège (div. Neufchâteau), 11 décembre 2024, R.G. 2023/AU/51 (PDF - 4.3 Mo)

  La concomitance entre la fin d’une longue incapacité de travail et le licenciement, notifié après une journée de travail, sans que la lettre de licenciement reproche un fait bien précis justifiant le manque de professionnalisme invoqué, permet de douter des motifs réels de celui-ci, et ce d’autant que l’employeur n’a jamais réagi aux courriers de l’organisation syndicale dans lesquels il était fait état de ce motif, qui apparaît ainsi comme étant invoqué pour les besoins de la cause et présentant un caractère offensant. Le licenciement est manifestement déraisonnable.

• C. trav. Mons, 11 mars 2024, R.G. 2022/AM/287 (PDF - 362.2 ko)

  Eu égard à ses évaluations positives dans leur ensemble, plus spécialement concernant le development business, il est contradictoire de licencier un travailleur en lui reprochant de n’avoir pas développé son portefeuille de clients en n’y ajoutant pas de nouveaux prospects, ce d’autant que, lors de sa dernière année de travail, il avait été sollicité pour représenter la société lors de négociations commerciales difficiles qui ne relevaient pas strictement de ses attributions.