Documents joints :

C. trav.

---

• C. trav. Mons, 15 novembre 2024, R.G. 2023/AM/321 (PDF - 460.7 ko)

  Un employeur normal et raisonnable peut estimer, sans commettre d’abus, qu’il s’impose de licencier un membre de son personnel qui manque d’égards envers son supérieur hiérarchique en proférant des insultes à son adresse et en le bousculant, ce même s’il a légitimement pu ressentir un sentiment d’injustice à l’occasion d’une remarque que l’intéressé lui avait adressée sans fondement avéré.