Documents joints :

Trib. trav.

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• Trib. trav. Hainaut (div. Charleroi), 6 novembre 2023, R.G. 22/1.726/A (PDF - 832.4 ko)

  Lorsque s’applique l’un des motifs prévus par l’article 17 du RGPD, un travailleur a le droit d’obtenir du responsable du traitement l’effacement, dans les meilleurs délais, de données à caractère personnel le concernant, ce que ce dernier est tenu de faire, sauf à démontrer qu’il existe des motifs légitimes et impérieux pour le traitement des données à caractère personnel du demandeur qui prévalent sur ses intérêts, droits et libertés. De tels motifs sont absents dans le chef d’une entreprise qui, plus d’un an après la rupture des relations de travail, continue à utiliser des photos non floutées d’une travailleuse en mettant en avant le fait que ses pages Instagram ou Facebook se retrouveraient vides si elle était amenée à devoir supprimer les photos sur lesquelles l’intéressée est reconnaissable, ce alors même que de nombreuses photos des collections sorties depuis son départ ont été postées sur ses différents réseaux sociaux.