Documents joints :

C. trav.

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• C. trav. Bruxelles, 1^er octobre 2025, R.G. 2024/AB/396 (PDF - 359.7 ko)

  Un employeur est en droit d’évaluer la qualité de la collaboration professionnelle durant les premiers moments de la relation de travail et, s’il s’avère que le travailleur engagé ne donne pas satisfaction, de décider de rompre le contrat de travail rapidement en respectant les règles en matière de préavis. Il n’est aucunement tenu pendant cette période d’adresser un avertissement s’il n’est pas satisfait.

• C. trav. Bruxelles, 1^er septembre 2017, R.G. 2016/AB/724 (NL) (PDF - 582.6 ko)

  Le recrutement d’un travailleur expérimenté à l’intervention d’un chasseur de têtes ne constitue pas une garantie absolue d’une parfaite adéquation de l’intéressé aux exigences de la fonction à pourvoir, mais prouve seulement que l’entreprise a fait en sorte de sélectionner et retenir le candidat qui lui semblait le plus adéquat. Son licenciement n’est donc pas abusif au seul motif qu’il intervient à relativement court terme, au vu de ses prestations et premiers résultats.