Documents joints :

C. trav.

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• C. trav. Liège (div. Namur), 5 mai 2022, R.G. 2021/AN/31 (PDF - 423.1 ko)

  Si l’on peut admettre qu’un travailleur émette un avis sur la stratégie commerciale que son employeur lui impose, il ne lui appartient pas de la remettre en cause si ce dernier décide de la maintenir et, encore moins, s’il persiste à la désapprouver malgré les explications données, de ne pas s’y conformer, ce qui constitue, dans son chef, un acte d’insubordination rompant immédiatement et définitivement la confiance de celui-ci.

• C. trav. Bruxelles, 24 avril 2018, R.G. 2017/AB/444 (PDF - 629.2 ko)

  Si le fait que les relations entre parties soient sérieusement dégradées en raison du désaccord qui les oppose permet de justifier la rupture du contrat, il ne rend pas, pour autant, la poursuite des relations de travail impossible au point de devoir procéder à un licenciement immédiat, sans préavis ni indemnité.