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C. trav.

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• C. trav. Bruxelles, 28 novembre 2022, R.G. 2020/AB/572 (PDF - 1.3 Mo)

  On ne peut souscrire au postulat voulant qu’en vertu des articles 31, §1^er, 38, §§ 1^er et 2, et 39, § 1^er, de la loi du 3 juillet 1978, l’employeur peut licencier un travailleur moyennant indemnité pendant une période de suspension de son contrat en raison de son impossibilité de fournir son travail par suite de maladie ou d’accident. A le faire ─ ce qui est assurément son droit ─, il contreviendrait, si sa décision était motivée par l’état de santé actuel ou futur de l’intéressé, à la loi du 10 mai 2007 et serait tenu au paiement de l’indemnité visée à l’article 18 de ladite loi qui lui serait réclamée, en plus de l’indemnité de préavis.