Documents joints :

Trib. trav.

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• Trib. trav. Liège (div. Liège), 11 septembre 2023, R.G. 18/3.297/A (PDF - 1.8 Mo)

  Adopte un comportement abusif dans le cadre des circonstances qui accompagnent une rupture autrement parfaitement justifiée, l’employeur qui n’a pas accordé au travailleur licencié une prolongation de délai pour lui permettre de répondre aux reproches qui lui sont adressés à un moment où sa santé serait moins altérée par l’opération qu’il venait de subir et qui avait été accompagnée de complications.